灵活用工，如何定义？ 灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式，与传统的标准雇佣形式有所不同。它包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。 灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来...

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弹性福利可行性分析弹性福利制实施步骤：第一步，充分了解企业的战略发展目标；第二步，了解国家相关的法律、法规；第三步，了解企业的经营和财务状况；第四步，盘点公司现有的福利项目，并进行财务分析；第五步，调查员工对福利项目的需求；第六步，确定每位员工的福利限额；第七步，列出企业提供给员工的所有福利项目的清...

农民工参加失业保险，需要自己缴费吗？ 《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...

一首先我们先来看看什么是灵活用工？ 灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”， 是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单...

今年以来，人们明显感觉到：“找工作更难了，虽然社会完全放开了，但是越来越多的人失业了”。一方面，这种“感觉”大家都在失业的“感觉”本身可能就来自媒体，它放大了我们对客观失业问题的主观心理感受。另一方面，很多人偷偷在做平台工人，相对于传统的上下班打卡类的工作，平台打破了传统的雇佣结构，实现了收入的自由...