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灵活用工，如何定义？ 灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式，与传统的标准雇佣形式有所不同。它包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。 灵活用工作为一种新的用工模式，对企业来...

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弹性福利可行性分析弹性福利制实施步骤：第一步，充分了解企业的战略发展目标；第二步，了解国家相关的法律、法规；第三步，了解企业的经营和财务状况；第四步，盘点公司现有的福利项目，并进行财务分析；第五步，调查员工对福利项目的需求；第六步，确定每位员工的福利限额；第七步，列出企业提供给员工的所有福利项目的清...

农民工参加失业保险，需要自己缴费吗？ 《失业保险条例》第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。...