灵活用工的优势“1降本增效。传统用工模式在用人，招人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业可按需使用人才，并根据任务成果定期支付费用。“2优化管理成本。相比较正式员工而言，灵活就业人员费用结算程序繁琐，且发放不固定，如再加上正常员工的培训流程，管理成本将直线上升。而灵活用工“即时即用”的特性，大...

“一、5万元的标准是怎么来的？有政策依据吗？关于5万元的标准，其实是出自于央行的相关政策，而并非税务局。1、自2017年7月1日起施行的《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》（中国人民银行令2016年第3号）第五条中规定的 金融机构应当报告的大额交易事项，其中一种就是：当日单笔或者累计交易人民币5万元以上现金缴...

企业在必要情形下采用非全日制用工的， 应从以下几方面防范用工风险：1严格把控工作时间依法规范用工工作时间是判定非全日制用工是否成立的重要因素。因此企业要严守红线，确保劳动者平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时，尽可能不要安排劳动者加班，以免“踩雷”。2尽量以...

随着人们生活节奏的加快，同时对品质生活的追求。一些新兴职业应运而生，例如上门喂猫师、上门厨师、整理师、陪诊师等新兴职业，节省了人们大量的时间成本，提高了生活幸福指数。数据显示，在我国劳动年龄人口中，超过五分之一、约2亿人为灵活就业(22.4%)。随着灵活用工市场规模继续扩大，新兴行业该如何规范？新就业形态从...

01什么是雇佣关系✦雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。02什么是承揽关系✦承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间...

鲁法案例【2023】091裁判要旨对于网络主播类人员用工关系的认定，应当从主体资格、人身隶属和经济从属性等方面进行判断，注意综合考虑当事人合意、主播的从业状况、用工单位对主播的管理程度、主播收入分配方式等因素，正确厘定网络主播与用工单位之间的关系。1基本案情某海产品经营部是一家专门从事初级水产品批发及销售的...